Uanset om behovet er en ekstern rekruttering, hvor den nye medarbejder hentes udefra eller en intern rekruttering, hvor jobbet besættes med en kendt medarbejder, er der en række fordele ved at samarbejde med erwin andersen a/s.

 

Indblik i kandidaternes personlighed

Personligheden er afgørende for succes, og den rette personlighed til jobbet og virksomheden er ubetinget én af de vigtigste faktorer i en rekruttering. Imidlertid har personligheden ikke særlig høj prioritet i de fleste rekrutteringsforløb, hvilket er den hyppigste årsag til fejlansættelser. Enten overvejer man ikke hvilke krav, jobbet stiller til kandidatens personlighed, eller også er man for dårlig til at afdække, hvilken personlighed der reelt befinder sig bag facaden. Her kan man med fordel trække på de erfaringer og værktøjer, erwin andersen a/s er i besiddelse af.

 

Rekrutteringsopgaver er tidskrævende

De fleste har oplevet, hvor mange ressourcer, der bruges på et ansættelsesforløb. Skal der arbejdes forsvarligt med opgaven, der blandt andet omfatter annonceskrivning, administration og gennemlæsning af ansøgninger, besvarelse af telefonforespørgsler samt samtaler, går der let flere arbejdsdage. Ofte er det derfor en god investering at udlicitere en rekrutteringsopgave – både når man vurderer på økonomi, ressourcer og større sikkerhed for et rigtigt kandidatvalg.

 

Et ordentligt forarbejde er hele fundamentet

Uanset rekrutteringsform – ekstern eller intern – skal der udarbejdes en fyldestgørende kravprofil, der beskriver, hvilke krav jobbet stiller til kandidaten. Med udgangspunkt i disse jobkrav, skal der efterfølgende fastlægges en personprofil, der, ud over de faglige og formelle krav, også beskriver, hvilken personlighed den kommende kandidat skal være i besiddelse af. Dette forarbejde er et must, inden en rekruttering iværksættes.

 

Forløb – rekruttering & udvælgelse

Vores rekrutterings- og udvælgelsesforløb omfatter i sin helhed:

  • Arbejdsanalyse – gennemgang af relevant skriftligt materiale og samtaler med udvalgte nøglepersoner.
  • Kravprofil og personprofil – fastlæggelse af krav til kandidaten, med fokus på personlighed og faglige/formelle kompetencer.
  • Rekruttering – herunder udarbejdelse af stillingsannonce, annoncering (internet, databaser, trykte medier, evt. search), besvarelser af henvendelser og behandlinger af ansøgninger m.v.
  • Udvælgelse – vurdering af ansøgere og indkaldelse af kandidater.
  • 1. interview – gennemførelse af samtale med udvalgte kandidater.
  • Præsentationsinterview – præsentation af udvalgte kandidater for virksomheden.
  • Personvurdering – personvurdering og dybdeinterview af udvalgte kandidater.
  • Referencetagning – minimum to referencer per kandidat.
  • Beslutningsrapportering – afrapporteringsmøde hos virksomheden, hvor vi drøfter kandidatens egnethed.
  • Opfølgningsmøder – nærmere aftalte møder, hvor vi følger op på den konkrete ansættelse hos kunden.

Ethvert rekrutterings- og udvælgelsesforløb kan naturligvis planlægges og gennemføres individuelt, afhængigt af hvorvidt virksomheden ønsker en færdig ”pakkeløsning” eller gerne vil involvere sig helt eller delvist i rekrutteringsprocessen.

  • "Vi har et fantastisk godt samarbejde. Erwin er meget ærlig, og han yder altid et konstruktivt modspil. I forbindelse med rekruttering er han en god menneskekender. Erwin forstår vores behov, sætter sig ind i jobkravet og præsenterer… Læs hele udtalelsen
    Erik Rolvung - tidl. Markedschef, MAN Last og Bus A/S
  • Selvom der er hjemlig hygge i huset, foregår det yderst professionelt. Jeg fik en super tilbagemelding og en god dialog omkring det videre forløb. Jeg kan rigtig godt lide Erwin og hans afslappethed, som gav mig ro. I gør mere ud af jeres test og… Læs hele udtalelsen
    Lasse Rask - kandidat
  • "Indledningsvis ringede jeg til konsulenten og fik en god snak om, hvordan jeg skulle gribe det at søge jobbet an. Testen og den uddybende samtale fik jeg meget ud af. Konsulenten var en rigtig behagelig fyr, som pillede nervøsiteten af mig og fik… Læs hele udtalelsen
    Morten Mosegaard - kandidat
  • "Rekrutteringen blev varetaget af erwin andersen a/s og set i lyset af at jeg blev den udvalgte kandidat, er jeg måske ikke helt habil. Jeg vil dog ikke undlade, at give Erwin & Co. en hilsen med på vejen, når nu muligheden er her. I gennem mine… Læs hele udtalelsen
    Peter Torp - Kandidat
  • Rekrutteringsforløbet hos erwin andersen a/s var meget behageligt og professionelt. Det var rart med en ”mellemmand”, der gav en mere objektiv vurdering og præsentation af virksomheden samt en god forståelse af, hvad stillingen indebar. Det… Læs hele udtalelsen
    Morten Henneberg - kandidat
  • erwin andersen a/s er et rekrutteringsfirma, der ikke er ”helt som de andre”. … Læs hele udtalelsen
    Henrik Als – kandidat
  • Vi bruger erwin andersen a/s som samarbejdspartner, fordi vi får en professionel rekruttering, uden selv at bruge ret meget tid på det. Desuden får vi et stærkere kandidatfelt. erwin andersen a/s’ evner som sparringspartner er gode. Vi bliver… Læs hele udtalelsen
    Kræn B. Nielsen - Dokka Fasteners A/S, Vojens
  • "Siden 2001 har A2SEA A/S anvendt konsulentfirmaet erwin andersen a/s til en bred vifte af opgaver inden for HR, rekruttering og organisation. … Læs hele udtalelsen
    Kaj Lindvig - Salgsdirektør, A2SEA A/S
  • Ved det første interview var konsulenten åben, hjertelig, direkte og præcis, og jeg følte, at han havde en bred baggrundsviden om jobbet og branchen. erwin andersen a/s’s test er genial! … Læs hele udtalelsen
    Thomas Dahl Skellingsted - Give Sværgods A/S
  • "Vi har opbygget et tillidsforhold, hvor vi kan tale om alt. Det har ligeledes medført, at jeg har kunnet åbne mig helt, og du har fået fuld indblik i JFP og min situation privat. Dette har bl.a. medført, at du har haft de bedste… Læs hele udtalelsen
    Jesper Friis Kühlwein Poulsen - CEO, Jørgen Friis Poulsen a/s
  • "Det är väldigt skönt att vi nu har nått i mål med denna rekrytering. Det känns mycket bra med Helle. … Læs hele udtalelsen
    Ann-Marie Hansson - Chef HR & Affärsstöd, Öresundskraft AB
  • "I forløbet oplevede jeg den mest seriøse rekrutteringsproces jeg til dato har været en del af. Samtidig oplevede jeg en kombination af menneskelighed i en afslappet atmosfære samt en udpræget respekt for kandidaten. Desuden tog Erwin F.… Læs hele udtalelsen
    Thomas Juel - kandidat
  • "I forbindelse med rekruttering af ny Salgsingeniør, har vi haft erwin andersen a/s sat på opgaven. Både under rekruttering, udvælgelse og finalesamtaler med udvalgte kandidater har vi oplevet et engageret og nærværende samarbejde med erwin… Læs hele udtalelsen
    Henrik Thomsen - AGA A/S
  • "Vi bruger erwin andersen a/s til rekruttering, fordi de forstår vores kultur og behov, og fordi hitraten er så god: Vi har stort set ikke prøvet at fortryde en nyansættelse, rekrutteret via erwin andersen a/s.Vi har en god dialog, baseret på… Læs hele udtalelsen
    Niels Henrik Madsen - Direktør, Partner, Jørgen Friis Poulsen a/s
  • Hos erwin andersen a/s er du igennem en meget professionelt håndteret proces, som hele vejen er præget af menneskelig indsigt og en behagelig atmosfære. … Læs hele udtalelsen
    Mie Feifer - kandidat