Diskretion som grundprincip i rekruttering
Diskretion fylder mere i rekruttering, end mange uden for branchen er klar over. For kandidater handler det ofte om tryghed, mens det for virksomheder handler om tillid, relationer og beskyttelse af forretningen. Derfor er diskretion et grundprincip i rekruttering, som vi i erwin andersen a/s efterlever, hver gang vi rekrutterer. Særligt i search og headhunting […]
Derfor er referencer vigtige i 2026
I en rekrutteringsproces bruges der store ressourcer på at finde de rette kandidater. Der bliver arbejdet med search, interviews, personvurderinger og onboarding. Alligevel bliver referencer i nogle tilfælde behandlet som en formalitet sidst i processen. Og det er en fejl. Referencer spiller en større rolle, end mange virksomheder tænker. Ikke fordi referencer alene afgør, om […]
Sådan gør du dig attraktiv over for en headhunter
Mange kandidater tror, at headhunteren primært fokuserer på CV, titler og anciennitet. Men i virkeligheden er det mere nuanceret og ofte en blanding af mange forskellige ting. Når virksomheder bruger headhunting til at finde nye medarbejdere eller ledere, kigger de sjældent kun efter faglige kompetencer. De leder i høj grad også efter mennesker, som skaber […]
Hvad koster en fejlansættelse?
De fleste virksomheder har prøvet det. En medarbejder bliver ansat med store forventninger. CV’et ser stærkt ud. Samtalerne forløber godt. Kompetencerne virker relevante. Alt spiller egentlig. Dog står det klart efter ganske få måneder, at ansættelsen ikke fungerer. Og det koster dyrt. Virksomheder fokuserer primært på de direkte omkostninger ved en fejlansættelse. Men i praksis […]
5 fejl, der spænder ben for dig i jobsøgningen
Det er tydeligt at se, der bliver lagt en stor mængde energi i jobsøgningen og at sende en ansøgning afsted. Derfor kan mange heller ikke forstå, hvorfor de ikke bliver kaldt til samtale. De fleste har både erfaring, kompetencer og motivation. Alligevel sker det tit, at deres jobansøgning ikke skaber den ønskede interesse hos virksomhederne. […]
Rekruttering i 2026
Rekruttering i 2026 ser anderledes ud end for få år siden. Virksomheder arbejder mere struktureret med data, kandidatoplevelser og kulturmatch og samtidig forventer kandidater mere gennemsigtighed, bedre dialog og større fleksibilitet gennem hele rekrutteringsprocessen. Det betyder ikke, at de grundlæggende principper i rekruttering er forsvundet. Tværtimod faktisk. Hos erwin andersen a/s er det tyderligt, at […]
Tryghed i rekrutteringsprocessen skaber bedre ansættelser
Når virksomheder taler om rekruttering, handler det ofte om tempo, kompetencer og resultater. Men én afgørende faktor bliver gang på gang undervurderet: tryghed i rekrutteringsprocessen. En god rekrutteringsproces handler ikke kun om at finde den rigtige kandidat. Det er selvfølgelig målet, men den handler også om at skabe tillid, gennemsigtighed og ro hos både virksomhed […]
Sådan foregår et rekrutteringsforløb
Et rekrutteringsforløb handler om mere end at finde en kandidat til en ledig stilling. Det handler i lige så høj grad om mennesker, forventninger, relationer og beslutninger, som kan få stor betydning for både virksomheden og kandidaten i mange år frem. Alligevel oplever mange virksomheder og kandidater, at rekruttering kan virke uoverskueligt eller uklart. Nogle […]