Vores rekrutterings- og udvælgelsesforløb omfatter i sin helhed:
- Arbejdsanalyse – gennemgang af relevant skriftligt materiale og samtaler med udvalgte nøglepersoner.
- Kravprofil og personprofil – fastlæggelse af krav til kandidaten, med fokus på personlighed og faglige/formelle kompetencer.
- Rekruttering – herunder udarbejdelse af stillingsannonce, annoncering (internet, databaser, trykte medier, evt. search), besvarelser af henvendelser og behandlinger af ansøgninger m.v.
- Udvælgelse – vurdering af ansøgere og indkaldelse af kandidater.
- 1. interview – gennemførelse af samtaler med udvalgte kandidater.
- Præsentationsinterview – præsentation af udvalgte kandidater for virksomheden.
- Personvurdering – personvurdering og dybdeinterview af udvalgte kandidater.
- Referencetagning – minimum to referencer per kandidat.
- Beslutningsrapportering – afrapporteringsmøde hos virksomheden, hvor vi drøfter kandidatens egnethed.
- Opfølgningsmøder – nærmere aftalte møder, hvor vi følger op på den konkrete ansættelse hos kunden.
Ethvert rekrutterings- og udvælgelsesforløb kan naturligvis planlægges og gennemføres individuelt, afhængigt af hvorvidt virksomheden ønsker en færdig ”pakkeløsning” eller gerne vil involvere sig helt eller delvist i rekrutteringsprocessen.