Outplacement

Når der er behov for at afskedige en medarbejder, kan man som ansvarlig virksomhed tilbyde den afskedigede et outplacementforløb. Et sådant tilbud indebærer en række fordele både for medarbejderen og virksomheden.

De fleste outplacementkandidater har en begrænset indsigt i jobmarkedet og de muligheder, de har, i en ny og ofte ubehagelig situation. I et outplacementforløb afdækker vi indledningsvis outplacementkandidatens kompetencer og ønsker gennem samtaler og personvurdering, således at vi bliver i stand til at tilrettelægge et individuelt tilpasset outplacementforløb for hver enkelt kandidat. Dette forarbejde er nødvendigt, hvis kandidaten skal føle sig godt rustet til en krævende jobsøgning.

I et outplacementforløb hjælper vi blandt andet medarbejderen med:

• Afdækning af jobsøgningsmuligheder, eksempelvis gennem søgemaskiner, netværk og aviser m.v.
• Hvordan man læser ”bag om” en stillingsannonce.
• Udarbejdelse af ansøgning og CV, både til opslåede stillinger og uopfordrede henvendelser.
• Forberedelse til samtaler, herunder praktisk træning i samtaleforløb.
• Løbende, professionel sparring og opmuntring gennem hele outplacementforløbet.

Der er ligeledes store fordele for virksomheden, der tilbyder medarbejdere outplacement. Virksomheden viser, at den tager ansvar og værdsætter sine medarbejdere, hvilket resulterer i goodwill hos den tilbageværende medarbejderstab.

Samtidig er det også med til at skabe ro og respekt omkring en opsigelse, når en virksomhed viser omsorg – og dette ikke kun i forhold til egen organisation, men også i forhold til en omverden, der har større og større fokus på ansvarlig personalepolitik.