resultat af samarbejdet med os"
Hvad gemmer der sig bag facaden? Hvorledes arbejder en person under pres? Hvad motiverer personen? Hvilke rammer skal virksomheden give for at udnytte en persons kompetencer og ressourcer optimalt, og hvor stor en kapacitet har kandidaten egentlig? Dette er normalt nogle af de spørgsmål, man ofte først får besvaret efter, at man har ansat en ny medarbejder.
Med mere end 25 års erfaring inden for personvurdering tilbyder erwin andersen a/s at hjælpe med afklaring af de spørgsmål, der er så vigtige at få svar på, inden man ansætter en ny medarbejder. erwin andersen a/s tilbyder en personvurdering, der måler på personlighed samt sproglige og analytiske evner.
Personlighed er afgørende for succes!
Lidt populært sagt definerer vi kandidatens erfaring og uddannelse, som de værktøjer vedkommende har i ”værktøjskassen”, og disse værktøjer er ofte relativt nemme at afdække.
Personligheden er imidlertid evnen til at bruge disse værktøjer, og netop personligheden er utrolig svær at afdække, hvis man som udgangspunkt kun har en række samtaler og ofte en begrænset rutine at bygge vurderingen på.
Den bedste værktøjskasse kan således være ubrugelig, hvis personligheden ikke er rigtig. Omvendt kan en kandidat, med den rette personlighed, evner og motivation, få succes med en halvfyldt værktøjskasse – for han/hun får noget ud af de værktøjer, han/hun er i besiddelse af.
Alle vores personvurderinger afsluttes med et dybdeinterview og en efterfølgende tilbagemelding til kandidaten, således at denne er indgående orienteret om den afrapportering, der går videre til virksomheden.
Denne åbenhed er afgørende for vores måde at arbejde på, idet kandidaten har krav på at vide, hvorfor vedkommende vælges eller eventuelt fravælges til et job. Alle personvurderinger følges op af minimum to referencer, der altid er aftalt med kandidaten.
Herefter afrapporterer vi kandidaten til virksomheden, med fokus på personlighed og potentiale samt anbefaling omkring det videre forløb.