eandersen

En organisation er kun så stærk som dens lederskab - investér i fremtiden

Med et lederudviklingsforløb hos erwin andersen a/s får du efterfølgende en leder, der er bedre rustet til at skabe succes og motivere sine medarbejdere og derigennem øge produktiviteten. En leder, der udvikles, skaber bedre resultater for virksomheden.

Coaching

En leder skal lede, men også selv udvikles

Ved at investere i ledelsen, bliver den mere kompetent til at formidle, coache og styrke medarbejdere. Det skaber bedre trivsel på arbejdspladsen og kan være med til at øge fastholdelsen af medarbejderne.

Dygtige ledere styrker teams. Dårlige ledere nedbryder dem

Dygtige ledere har en visionær tilgang til ledelse

erwin andersen

En leder skal lede, men også selv udvikles

Dygtige ledere styrker teams. Dårlige ledere nedbryder dem

Dygtige ledere har en visionær tilgang til ledelse

erwin andersen

Ved at investere i ledelsen, bliver den mere kompetent til at formidle, coache og styrke medarbejdere. Det skaber bedre trivsel på arbejdspladsen og kan være med til at øge fastholdelsen af medarbejderne.

Udvikling

Et udviklingsforløb af din leder indeholder følgende

1

Identifikation af behov

Før en organisation kan begynde en lederudviklingsproces, er det vigtigt at identificere de områder, hvor lederne har brug for at udvikle deres kompetencer.

2

Lederudviklingsprogram

Når behovene er identificeret, planlægger vi i fællesskab et lederudviklingsprogram, der imødekommer disse behov. Dette kan omfatte udvikling af mål, fastlæggelse af programindhold, tidsplaner og ressourcer.

3

Træning og uddannelse

Lederudviklingsforløbet kan indeholde træning og uddannelse af lederne. Dette kan omfatte træning i specifikke færdigheder, såsom kommunikation, ledelse og strategisk tænkning - eller mere generelle emner, såsom teambuilding, konflikthåndtering eller forandringsledelse.

4

Coaching og mentoring

Coaching og mentoring er en effektiv måde at støtte lederne i deres udvikling. En coach eller mentor kan hjælpe lederen med at identificere og arbejde på sine personlige udviklingsområder og udfordringer.

5

Evaluering

Efter afslutningen af lederudviklingsforløbet er det vigtigt at evaluere lederudviklingsprogrammets effektivitet og resultater. Dette kan ske gennem evaluering af lederens præstation og gennem feedback fra medarbejdere.

Udvikling
2

Lederudviklingsprogram

Når behovene er identificeret, planlægger vi i fællesskab et lederudviklingsprogram, der imødekommer disse behov. Dette kan omfatte udvikling af mål, fastlæggelse af programindhold, tidsplaner og ressourcer.

4

Coaching og mentoring

Coaching og mentoring er en effektiv måde at støtte lederne i deres udvikling. En coach eller mentor kan hjælpe lederen med at identificere og arbejde på sine personlige udviklingsområder og udfordringer.

Et udviklingsforløb af din leder indeholder følgende

1

Identifikation af behov

Før en organisation kan begynde en lederudviklingsproces, er det vigtigt at identificere de områder, hvor lederne har brug for at udvikle deres kompetencer.

3

Træning og uddannelse

Lederudviklingsforløbet kan indeholde træning og uddannelse af lederne. Dette kan omfatte træning i specifikke færdigheder, såsom kommunikation, ledelse og strategisk tænkning - eller mere generelle emner, såsom teambuilding, konflikthåndtering eller forandringsledelse.

5

Evaluering

Efter afslutningen af lederudviklingsforløbet er det vigtigt at evaluere lederudviklingsprogrammets effektivitet og resultater. Dette kan ske gennem evaluering af lederens præstation og gennem feedback fra medarbejdere.

Styrk din ledelse

Vi står klar til at hjælpe dig

Kontaktform

Tag det første skridt mod din nye medarbejder

Vi står klar til at hjælpe dig

Kontaktform