En organisation er kun så stærk som dens lederskab - investér i fremtiden
Med et lederudviklingsforløb hos erwin andersen a/s får du efterfølgende en leder, der er bedre rustet til at skabe succes og motivere sine medarbejdere og derigennem øge produktiviteten. En leder, der udvikles, skaber bedre resultater for virksomheden.
En leder skal lede, men også selv udvikles
Ved at investere i ledelsen, bliver den mere kompetent til at formidle, coache og styrke medarbejdere. Det skaber bedre trivsel på arbejdspladsen og kan være med til at øge fastholdelsen af medarbejderne.
Dygtige ledere styrker teams. Dårlige ledere nedbryder dem
Dygtige ledere har en visionær tilgang til ledelse
En leder skal lede, men også selv udvikles
Dygtige ledere styrker teams. Dårlige ledere nedbryder dem
Dygtige ledere har en visionær tilgang til ledelse
Ved at investere i ledelsen, bliver den mere kompetent til at formidle, coache og styrke medarbejdere. Det skaber bedre trivsel på arbejdspladsen og kan være med til at øge fastholdelsen af medarbejderne.
Et udviklingsforløb af din leder indeholder følgende
Identifikation af behov
Før en organisation kan begynde en lederudviklingsproces, er det vigtigt at identificere de områder, hvor lederne har brug for at udvikle deres kompetencer.
Lederudviklingsprogram
Når behovene er identificeret, planlægger vi i fællesskab et lederudviklingsprogram, der imødekommer disse behov. Dette kan omfatte udvikling af mål, fastlæggelse af programindhold, tidsplaner og ressourcer.
Træning og uddannelse
Lederudviklingsforløbet kan indeholde træning og uddannelse af lederne. Dette kan omfatte træning i specifikke færdigheder, såsom kommunikation, ledelse og strategisk tænkning - eller mere generelle emner, såsom teambuilding, konflikthåndtering eller forandringsledelse.
Coaching og mentoring
Coaching og mentoring er en effektiv måde at støtte lederne i deres udvikling. En coach eller mentor kan hjælpe lederen med at identificere og arbejde på sine personlige udviklingsområder og udfordringer.
Evaluering
Efter afslutningen af lederudviklingsforløbet er det vigtigt at evaluere lederudviklingsprogrammets effektivitet og resultater. Dette kan ske gennem evaluering af lederens præstation og gennem feedback fra medarbejdere.
Lederudviklingsprogram
Når behovene er identificeret, planlægger vi i fællesskab et lederudviklingsprogram, der imødekommer disse behov. Dette kan omfatte udvikling af mål, fastlæggelse af programindhold, tidsplaner og ressourcer.
Coaching og mentoring
Coaching og mentoring er en effektiv måde at støtte lederne i deres udvikling. En coach eller mentor kan hjælpe lederen med at identificere og arbejde på sine personlige udviklingsområder og udfordringer.
Et udviklingsforløb af din leder indeholder følgende
Identifikation af behov
Før en organisation kan begynde en lederudviklingsproces, er det vigtigt at identificere de områder, hvor lederne har brug for at udvikle deres kompetencer.
Træning og uddannelse
Lederudviklingsforløbet kan indeholde træning og uddannelse af lederne. Dette kan omfatte træning i specifikke færdigheder, såsom kommunikation, ledelse og strategisk tænkning - eller mere generelle emner, såsom teambuilding, konflikthåndtering eller forandringsledelse.
Evaluering
Efter afslutningen af lederudviklingsforløbet er det vigtigt at evaluere lederudviklingsprogrammets effektivitet og resultater. Dette kan ske gennem evaluering af lederens præstation og gennem feedback fra medarbejdere.
Kandidaterne bliver åbent udfordret, så styrker samt udviklingspotentialer kan drøftes. Alle kandidater får ligeledes en personlig tilbagemelding på deres tests, hvilket underbygger ea's værdisæt."