Outplacement er den gode vej videre for alle parter
Når en virksomhed beslutter sig for at afskedige en medarbejder, kan det være en udfordrende og ubehagelig situation for begge parter. Som ansvarlig virksomhed kan man hjælpe den afskedigede medarbejder på vej mod nye muligheder og en lysere fremtid.
Vi kan hjælpe dig med
Afdækning af jobmuligheder
Eksempelvis gennem jobportaler m.v.
Hvordan man læser ”bag om” en stillingsannonce
Hjælp til at finde de mest relevante jobs.
Udarbejdelse af ansøgning og CV
Både til opslåede stillinger og uopfordrede henvendelser.
Forberedelse til samtale
Herunder praktisk træning i samtaleforløb
Løbende, professionel sparring og opmuntring gennem hele outplacementforløbet
Noget af det vigtigste i sådan et forløb, er at bevare positiviteten.
Forberedelse til samtale
Herunder praktisk træning i samtaleforløb
Løbende, professionel sparring og opmuntring gennem hele outplacementforløbet
Noget af det vigtigste i sådan et forløb, er at bevare positiviteten.
Vi kan hjælpe dig med
Afdækning af jobmuligheder
Eksempelvis gennem jobportaler m.v.
Hvordan man læser ”bag om” en stillingsannonce
Hjælp til at finde de mest relevante jobs.
Udarbejdelse af ansøgning og CV
Både til opslåede stillinger og uopfordrede henvendelser.
Tag ansvar for dine medarbejdere
En anden vigtig fordel ved at tilbyde outplacement er, at det viser, at virksomheden tager ansvar og værdsætter den afskedigede medarbejders bidrag til virksomheden. Dette kan være med til at skabe en mere positiv og respektfuld afslutning på ansættelsesforholdet og mindske risikoen for eventuelle konflikter eller dårligt omdømme for virksomheden.
Derudover kan det bidrage til en positiv virksomhedskultur, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og godt behandlet, selv når deres ansættelsesforhold afsluttes.
Samtidig er det også med til at skabe ro og respekt omkring en opsigelse, når en virksomhed viser omsorg – og dette ikke kun i forhold til egen organisation, men også i forhold til en omverden, der har større og større fokus på ansvarlig personalepolitik.
Lad os i fællesskab lette processen med opsigelse
Vi starter gerne bilen og tager på et uforpligtende besøg for at snakke nærmere om, hvordan erwin andersen a/s kan hjælpe din organisation igennem et outplacementforløb.
En anden vigtig fordel ved at tilbyde outplacement er, at det viser, at virksomheden tager ansvar og værdsætter den afskedigede medarbejders bidrag til virksomheden. Dette kan være med til at skabe en mere positiv og respektfuld afslutning på ansættelsesforholdet og mindske risikoen for eventuelle konflikter eller dårligt omdømme for virksomheden.
Derudover kan det bidrage til en positiv virksomhedskultur, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og godt behandlet, selv når deres ansættelsesforhold afsluttes.
Samtidig er det også med til at skabe ro og respekt omkring en opsigelse, når en virksomhed viser omsorg – og dette ikke kun i forhold til egen organisation, men også i forhold til en omverden, der har større og større fokus på ansvarlig personalepolitik.
Lad os i fællesskab lette processen med opsigelse
Vi starter gerne bilen og tager på et uforpligtende besøg for at snakke nærmere om, hvordan erwin andersen a/s kan hjælpe din organisation igennem et outplacementforløb.
