Eksperter i rekruttering af ledere og specialister
Vi finder den leder, der løfter din virksomhed
Den rette leder kan drive vækst, styrke kulturen og sikre en strategisk retning, der skaber resultater. Men hvordan finder du den perfekte kandidat?
Med en struktureret og målrettet rekrutteringsproces sikrer vi, at din virksomhed får en kompetent leder, der matcher både organisationens behov, kultur og fremtidige ambitioner.
Professionel lederrekruttering er en strategisk proces
Vores proces er skræddersyet til at matche din virksomhed med den ideelle leder:
En vellykket lederrekruttering handler ikke kun om at finde en kandidat med de rette kvalifikationer – det handler om at finde den rigtige person, med det rigtige værdisæt, der kan drive virksomheden fremad.
Behovsafdækning og profilanalyse
Vi starter med at forstå din virksomhed, strategi, værdier og de specifikke krav til den nye leder. Dette sikrer, at vi ikke blot finder en kvalificeret kandidat, men en person, der også passer ind i virksomhedens kultur og kan bidrage til jeres mål.
Search og headhunting
Vi kombinerer vores omfattende netværk med avancerede search-metoder for at identificere de bedste kandidater – også dem, der ikke aktivt søger nyt job.
Screening og evaluering
Gennem dybdegående interviews og personvurderinger sikrer vi, at hver kandidat lever op til både de faglige og personlige krav. Vi vurderer blandt andet ledelsesstil, motivation og evnen til at skabe resultater.
Præsentation af kandidater
Vi præsenterer løbende egnede kandidater sammen med detaljerede vurderinger, så du har de bedste betingelser for at træffe den rigtige beslutning.
Opfølgning og onboarding
For at sikre en succesfuld ansættelse følger vi op under og efter onboarding.
Behovsafdækning og profilanalyse
Vi starter med at forstå din virksomhed, strategi, værdier og de specifikke krav til den nye leder.
Dette sikrer, at vi ikke blot finder en kvalificeret kandidat, men en person, der også passer ind i virksomhedens kultur og kan bidrage til jeres mål.
Jobanalyse
Krav- og personprofil
Tiltrækning af kandidater
Search og headhunting
Vi kombinerer vores omfattende netværk med avancerede search-metoder for at identificere de bedste kandidater – også dem, der ikke aktivt søger nyt job.
Tiltrækning af kandidater
Search and Selection
Udvælgelse
Screening og evaluering
Gennem dybdegående interviews og personvurderinger sikrer vi, at hver kandidat lever op til både de faglige og personlige krav.
Vi vurderer blandt andet ledelsesstil, motivation og evnen til at skabe resultater.
Udvælgelse
Interviews
Personvurderinger
Præsentation af kandidater
Vi præsenterer løbende egnede kandidater sammen med detaljerede vurderinger, så du har de bedste betingelser for at træffe den rigtige beslutning.
Præsentation
Personvurdering
Referencer
Opfølgning og onboarding
For at sikre en succesfuld ansættelse følger vi op under og efter onboarding.
Beslutning
Onboarding
Opfølgende møder
Hvad siger vores samarbejdspartnere?
"Tak for en rigtig fin rekrutteringsproces vedr. nyansættelse af direktør i KK International ApS.
Vi har været rigtig glade for processen, som vi synes at I har fulgt helt til dørs. Vi vender tilbage, når vi får brug for yderligere ansættelse af personale."
”Det var helt essentielt for os at finde en person med de rette menneskelige egenskaber. Her viste erwin andersen a/s deres styrke ved at identificere, udvælge og præsentere kandidater på et meget højt niveau.
Deres erfaring, indsigt og meget professionelle sparring og håndtering gjorde en tydelig forskel under hele processen.”
"Vi oplevede et meget dedikeret, nærværende og tillidsskabende team helt fra første møde.
Vi oplevede desuden en meget åben og ligefrem rekrutteringsproces, og en tilpas information undervejs.
Det kan betale sig at bruge et rekrutteringsbureau til rekruttering af ledere
At ansætte en ny leder handler ikke kun om at udfylde en stilling – det er en beslutning, der påvirker virksomhedens resultater og udvikling. Mange forsøger selv at finde den rette kandidat, men finder ofte ud af, at det kræver betydelige ressourcer og tid.
Vi effektiviserer processen og sikrer, at du ansætter en leder, der ikke blot opfylder kravene, men også bidrager til virksomhedens vækst og kultur fra dag ét.
Specialiseret viden og erfaring
Lederrekruttering adskiller sig markant fra almindelige ansættelser. Det kræver en dyb forståelse af markedets tendenser, krav og muligheder, adgang til de rette kandidater og evnen til at vurdere ledelseskompetencer på et højt niveau.
Adgang til et stærkt netværk og skjulte talenter
De bedste ledere er ofte allerede i job og leder ikke aktivt efter nye muligheder. Her kan vi gøre en afgørende forskel i processen. Med et stærkt netværk og avancerede search-teknikker identificerer og tiltrækker vi kandidater, som du ellers ikke ville have adgang til.
Objektiv og professionel udvælgelse
Det kan være svært at forholde sig objektivt til en rekrutteringsproces, som en intern del af organisationen. Vi som rekrutteringsbureau sikrer dig en uvildig og professionel vurdering baseret på kompetencer, ledelsesstil, personlighed og kulturmatch.
Diskretion og fortrolighed
Nogle lederansættelser kræver en høj grad af fortrolighed – især hvis der er tale om en erstatning af en nuværende leder eller en strategisk nøgleposition. Vi håndterer processen diskret og professionelt, så både virksomheden og kandidaterne kan føle sig trygge gennem hele forløbet.
Hvem er erwin andersen a/s?
31 år med ledelsesrekruttering bygget på relationer
De sidste 31 år har vi vedholdende stået fast i landskabet af forandrende markedsforhold. Vores fundament er bygget på evnen til at tilpasse os dynamiske markedsudfordringer, fastholde eksisterende kunderelationer og skabe nye, langvarige partnerskaber.
Vi omfavner en uhøjtidelig, men samtidig professionel tilgang til vores opgaver. Hos os er nærvær essentielt – hverken vores kunder eller kandidater bliver nogensinde blot “et nummer i rækken”. Vi tror på den menneskelige forbindelse og dedikerer os til at forstå de individuelle behov og ønsker, der definerer vores relationer.
Vores tilgang bygger på konstruktiv sparring, hvor idéer mødes og formes for at opnå ansættelse af de rigtige medarbejdere. Ærlighed, ordentlig og grundighed er grundstenen i alle aspekter af vores arbejde. Vi tror på, at gennemsigtighed og ærlighed er grundlaget for troværdige relationer.
Skal du bruge en ny leder? Lad os tage en snak
At finde den rette leder behøver ikke at være en kompleks og ressourcekrævende proces. Med vores erfaring og ligefremme tilgang sikrer vi en effektiv lederrekruttering, hvor du får en kandidat, der matcher både stillingen, kulturen og virksomhedens langsigtede mål.
Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale om jeres behov for lederrekruttering.
Ofte stillede spørgsmål
Rekruttering af ledere fokuserer på strategiske roller med stort ansvar og kræver en grundigere udvælgelsesproces end traditionelle rekrutteringer.
Hos os starter rekruttering af ledere med en grundig behovsafdækning, hvor vi analyserer virksomhedens strategi, værdier og krav til rollen. Derefter går vi i gang med search og målrettet headhunting gennem vores netværk og databaser. Alle kandidater gennemgår en grundig screening og vurdering af både faglige og personlige kompetencer. Du får en overskuelig præsentation af de bedst egnede profiler, og vi følger op under og efter onboarding.
Der kan være mange forskellige grunde til at bruge et rekrutteringsbureau til ledelsesrekruttering. Typisk er det, når der er brug for specialiseret viden inden for et givent felt, adgang til kandidater, der ikke aktivt søger, eller hvis der ønskes en effektiv og diskret proces.
En professionel rekrutteringspartner giver adgang til et bredere kandidatfelt, sikrer en objektiv vurdering og reducerer risikoen for fejlansættelser. Vi håndterer hele processen, så du kan spare tid og ressourcer, samtidig med at du ender med den rigtige medarbejder.
Det kræver en kombination af kompetencevurdering, personlighedsanalyse, referencer og en forståelse af, hvad der skaber succes i netop jeres virksomhed.
Vi starter med at forstå din forretning og værdier i dybden. Herefter udarbejder vi en kravprofil og screener kandidater ud fra både faglige kvalifikationer og kulturmatch – en kernekompetence hos enhver erfaren headhunter.
Vi følger markedet tæt og justerer løbende søgningen. Som headhuntere ved vi, at kvalitet tager tid, og derfor arbejder vi vedholdende – indtil vi har fundet det rette match.
At vælge det rigtige rekrutteringsbureau til en strategisk stor beslutning for virksomheden er en stor beslutning, og handler om flere forskellige elementer. Der skal være god kemi og forståelse mellem virksomhed og bureau, og så er det vigtigt at se efterdokumenteret erfaring med ledelsesrekruttering, branchekendskab og en struktureret tilgang, der skaber værdi både før og efter ansættelsen.
Vi kombinerer headhunting med netværksbaseret rekruttering. Vores netværk er opbygget over 30 år, og vi anvender det aktivt til at finde stærke profiler, som ikke nødvendigvis er synlige på jobportaler.