Rekruttering til byggebranchen – vi kender menneskerne og branchen
Inden for bygge- og anlægsbranchen er det ikke nok at finde en kandidat med de rigtige tekniske kompetencer. Det handler om at finde en profil, der forstår projekterne, kan samarbejde på tværs af organisationen og bidrage til at skabe fremdrift i både bygge- og anlægsprojekter.
Hos erwin andersen a/s hjælper vi virksomheder med rekruttering til byggebranchen og rekruttering inden for bygge- og anlægsbranchen.
Målrettet rekruttering
Du får adgang til de mest kvalificerede kandidater og vores store netværk, inklusiv dem, der ikke aktivt søger job lige nu.
Grundig udvælgelse
Personlighed, kompetencer og kultur-match i fokus, så du kun står tilbage med de rette kandidater.
Erfaring siden 1994
I mere end tre årtier har vi hjulpet organisationer i alle størrelser med at finde deres næste nøglemedarbejder
Rekruttering til byggebranchen kræver brancheforståelse
Bygge- og anlægsbranchen adskiller sig på mange måder fra andre brancher. Projekter gennemføres ofte i et tæt samspil mellem entreprenører, rådgivere, bygherrer og leverandører. Samtidig er deadlines, økonomi og kvalitet afgørende faktorer i enhver byggesag.
Derfor kræver en rekruttering til byggebranchen en grundig forståelse for de roller og kompetencer, der skaber succes i projekterne.
Når vi arbejder med rekruttering til byggebranchen, ser vi blandt andet på
- kandidatens erfaring med byggeprojekter og entrepriseformer.
- evnen til at samarbejde med både tekniske og kommercielle interessenter.
- forståelse for projektøkonomi, kvalitet og tidsplaner.
- ledelseskompetencer og evnen til at skabe fremdrift i projekterne.
Nogle af de virksomheder vi hjælper med rekruttering til byggebranchen
Få adgang til de stærkeste kandidater i byggebranchen
Mange af de mest erfarne profiler i byggebranchen er allerede i job og reagerer ikke nødvendigvis på traditionelle jobannoncer.
Når vi arbejder med rekruttering til bygge- og anlægsbranchen, kombinerer vi flere metoder for at identificere kandidater. Vi arbejder med målrettet search, netværk og direkte kontakt til kandidater med relevant erfaring.
Tilgangen giver adgang til et bredere kandidatfelt og gør det muligt at finde profiler, der ellers ikke ville indgå i processen.
Din garanti for en vellykket rekruttering
En vellykket rekruttering kræver en struktureret proces. Vi tilpasser altid processen til den konkrete opgave, men vores tilgang er velafprøvet og baseret på mere end 30 års erfaring med rekruttering til byggebranchen.
Indledende dialog med jer
Denne indsigt er afgørende for, om vi lykkes. Det er her, vi får en forståelse for, hvilken organisation vi skal finde en medarbejder til. Hvordan er kulturen, organisationen og samarbejdet mellem projekter, ledelse og medarbejdere?
Inden for rekruttering til byggebranchen har vi særlig fokus på virksomhedens projekter, organisationens struktur og samarbejdet mellem byggeplads, projektledelse og ledelse.
I nogle virksomheder arbejder medarbejderne primært med projektering og planlægning, mens andre roller har fokus på byggeplads, udførelse og styring af entrepriser.
Kravprofilen – vores fælles udgangspunkt
Når vi har fået et klart billede af virksomheden og rollen, udarbejder vi kravprofilen. Her beskriver vi de faglige kompetencer, erfaringer og personlige egenskaber, der er afgørende for at lykkes i stillingen.
Kravprofilen fungerer som et fælles beslutningsgrundlag gennem hele processen og sikrer, at både virksomheden og vi arbejder ud fra de samme forventninger.
Inden for rekruttering til byggebranchen kan kravprofilen blandt andet indeholde erfaring med:
- bestemte entrepriseformer.
- projektledelse af byggeprojekter.
- samarbejde med rådgivere og bygherrer.
- økonomistyring og tidsplanlægning.
Search og kandidatidentifikation
Når kandidatprofilen er på plads, begynder søgningen efter relevante kandidater.
Ved rekruttering til bygge- og anlægsbranchen kombinerer vi flere metoder for at finde de rigtige profiler. Vi arbejder blandt andet med vores eget netværk, målrettet search i professionelle netværk og databaser samt annoncering på relevante platforme.
Da mange af de stærkeste kandidater i byggebranchen allerede er i job, er den direkte searchproces ofte afgørende for at identificere de mest relevante profiler.
Interview og vurdering
De kandidater, der går videre i processen, gennemgår en struktureret interviewproces.
Her vurderer vi blandt andet:
- Kandidatens erfaring med byggeprojekter
- Evnen til at samarbejde med organisation og interessenter
- Ledelsesstil og ansvar i projekter
- Motivation for rollen og virksomheden
Interviewene giver et nuanceret billede af kandidaten og gør det muligt at vurdere, hvordan profilen vil fungere i virksomhedens organisation og kultur.
Ansættelse og opfølgning
Når virksomheden har valgt den rette kandidat, hjælper vi med at få ansættelsen på plads.
Vi følger processen helt til dørs og sikrer, at både virksomhed og kandidat får en god start på samarbejdet.
Efter ansættelsen følger vi også op, typisk efter tre måneder, for at sikre at samarbejdet fungerer som forventet. En god opstart er ofte afgørende for en succesfuld ansættelse.
Ansættelse og opfølgning
Når virksomheden har valgt den rette kandidat, hjælper vi med at få ansættelsen på plads.
Vi følger processen helt til dørs og sikrer, at både virksomhed og kandidat får en god start på samarbejdet.
Efter ansættelsen følger vi også op, typisk efter tre måneder, for at sikre at samarbejdet fungerer som forventet. En god opstart er ofte afgørende for en succesfuld ansættelse.
Skal vi rekruttere din næste medarbejder?
Hvis du står over for at skulle ansætte en projektleder, entrepriseleder, projektchef eller anden nøgleprofil i byggebranchen, hjælper vi gerne med processen.
Vi tager altid udgangspunkt i din virksomhed, dine projekter og dine behov.
Kontakt os for en uforpligtende dialog om rekruttering til byggebranchen.
Ring på +45 64 41 48 40 eller udfyld formularen, så vender vi tilbage inden for 24 timer.
Ofte stillede spørgsmål
Mange virksomheder oplever udfordringer med rekruttering i byggebranchen, fordi efterspørgslen efter erfarne kandidater er høj.
De mest kvalificerede profiler arbejder ofte allerede på projekter og er derfor ikke aktivt jobsøgende. Samtidig kræver mange stillinger både teknisk erfaring, projektforståelse og ledelseskompetencer.
Derfor arbejder mange virksomheder i dag med search eller headhunting for at finde de rette kandidater.
Når virksomheder skal rekruttere en projektleder i byggebranchen, er det vigtigt at finde en kandidat med erfaring fra lignende projekter. En grundig vurdering af både erfaring og samarbejdsstil er vigtig i rekrutteringsprocessen.
Rekruttering til byggebranchen adskiller sig fra traditionel rekruttering, fordi arbejdet ofte er projektbaseret og involverer mange forskellige aktører som entreprenører, rådgivere og bygherrer. Samtidig er mange af de mest erfarne profiler i byggebranchen allerede i job. Derfor kræver rekruttering til byggebranchen ofte en mere aktiv searchproces og et stærkt branchekendskab for at finde de rette kandidater.
Et godt match handler ikke kun om erfaring fra byggeprojekter. Det handler også om samarbejde, ansvar og forståelse for virksomhedens organisation.
Derfor er det vigtigt at vurdere både kandidatens tekniske kompetencer, ledelsesstil og evne til at arbejde i projektorganisationer.