Rekruttering til Pharma og Life Science
Når virksomheder arbejder med rekruttering til Pharma og Life Science, handler det ikke kun om at finde en kandidat med de rette faglige kompetencer.
Det handler om at finde en profil, der forstår de regulatoriske krav, kan arbejde struktureret med kvalitet og bidrage til virksomhedens udvikling i et komplekst og dokumentationskrævende miljø.
Målrettet rekruttering
Du får adgang til de mest kvalificerede kandidater og vores store netværk, inklusiv dem, der ikke aktivt søger job lige nu.
Grundig udvælgelse
Personlighed, kompetencer og kultur-match i fokus, så du kun står tilbage med de rette kandidater.
Erfaring siden 1994
I mere end tre årtier har vi hjulpet organisationer i alle størrelser med at finde deres næste nøglemedarbejder
Rekruttering til Pharma og Life Science kræver brancheforståelse
Hos erwin andersen a/s hjælper vi virksomheder i alle størrelser med rekruttering i medicinalindustrien. Vi har stor erfaring på området og hjælper blandt andet Fertin Pharma og KiiltoClean. Pharma og Life Science er en branche med høje krav til dokumentation, compliance og kvalitet. Derfor kræver det en målrettet proces og en dyb forståelse for både faglighed og kontekst.
Pharma- og Life Science-industrien er kendetegnet ved strenge krav til kvalitet, dokumentation og myndighedsgodkendelser.
Derfor kræver rekruttering til Pharma og Life Science en grundig forståelse for både faglige kompetencer og de rammer, kandidaterne arbejder inden for.
Når vi arbejder med rekruttering medicinalindustrien, har vi blandt andet fokus på
- erfaring med regulatoriske krav som GMP, GDP og ISO.
- forståelse for dokumentation og kvalitetssystemer.
- evnen til at arbejde struktureret og præcist.
- samarbejde i tværfaglige og ofte internationale teams.
Adgang til de stærkeste kandidater i Pharmaindustrien
Mange af de mest efterspurgte kandidater i medicinalindustrien er specialister med flere års erfaring. De arbejder ofte allerede i lignende stillinger og søger ikke aktivt job.
Når vi arbejder med rekruttering Pharma og rekruttering MedTech, kombinerer vi derfor flere metoder:
- Målrettet search og headhunting
- Vores 32-årige kandidatkartotek
- Aktivering af netværk
- Kontakt til specialiserede kandidater
- Supplerende annoncering
Tilgangen giver adgang til et bredere kandidatfelt og øger sandsynligheden for at finde kandidater med den rette erfaring og forståelse for branchen.
Din garanti for en vellykket rekruttering
En vellykket rekruttering kræver en struktureret proces. Vi tilpasser altid processen til den konkrete opgave, men vores tilgang er velafprøvet og baseret på mere end 30 års erfaring med rekruttering til byggebranchen.
Indledende dialog med jer
Dialogen inden vi går i gang med rekrutteringsarbejdet er afgørende for resultatet. Vi skal forstå jeres organisation, kvalitetssystemerne og de krav, der stilles til rollen.
Inden for rekruttering til Pharma har vi særlig fokus på compliance, dokumentationskrav og samarbejdet mellem funktioner som QA, produktion og ledelse.
Tilgangen giver adgang til et bredere kandidatfelt og øger sandsynligheden for at finde kandidater med den rette erfaring og forståelse for branchen.
Kravprofilen – vores fælles udgangspunkt
Med udgangspunkt i vores indledende dialog udarbejder vi en kravprofil, der fungerer som en fælles retning. I kravprofilen er der taget stilling til både de personlige egenskaber og faglige kompetencer.
I Pharma og Life Science kan kravprofilen blandt andet indeholde:
- Erfaring med GMP, GDP eller ISO
- Dokumentationsdisciplin og kvalitetsforståelse
- Erfaring fra lignende regulatoriske miljøer
- Evne til at arbejde struktureret og præcist
En tydelig kravprofil gør rekrutteringsprocessen mere målrettet og effektiv.
Search og kandidatidentifikation
Når profilen er på plads, identificerer vi relevante kandidater gennem search, netværk og annoncering.
Ved rekruttering til medicinalindustrien er search ofte afgørende, da mange relevante kandidater allerede er i job og ikke aktivt søger nye muligheder. Vi prikker diskret til de bedst egnede og vækker deres interesse.
Interview og vurdering
De kandidater, som har vist interesse, og slipper gennem vores nåleøje, skal gennem en grundig vurdering af os, før de bliver sendt videre til interview ved jer.
Her ser vi blandt andet på:
- Faglige kompetencer og erfaring
- Forståelse for compliance og kvalitet
- Arbejdsmetodik og struktur
- Samarbejdsevne og motivation
Mange års erfaring med rekruttering i medicinalindustrien har lært os at kompetencer som grundighed, forståelsen for helheden og erfaring er vigtige for succes i branchen. Derfor har vi stor fokus på, hvordan de har arbejdet i sammenlignelige stillinger.
Præsentation af egnede kandidater
De kandidater, som vi har vurderet kvalificerede til stillingen, sendes til præsentation hos jer. Nogle vil gerne have os med til præsentationen, mens andre vælger at tage mødet alene. Der er mange forskellige måder. Uanset hvilket format, får du en grundig skriftlig vurdering af hver kandidat, vi har vurderet egnet. Det giver jer de bedste forudsætninger for at træffe et velovervejet valg.
Ansættelse og opfølgning
Vi følger processen til dørs og sikrer en god start på samarbejdet. Efter ansættelsen følger vi op for at sikre, at både virksomhed og kandidat oplever et godt match.
Skal vi rekruttere din næste medarbejder?
Hvis du står over for at skulle ansætte en projektleder, entrepriseleder, projektchef eller anden nøgleprofil i byggebranchen, hjælper vi gerne med processen.
Vi tager altid udgangspunkt i din virksomhed, dine projekter og dine behov.
Kontakt os for en uforpligtende dialog om rekruttering til byggebranchen.
Ring på +45 64 41 48 40 eller udfyld formularen, så vender vi tilbage inden for 24 timer.
Ofte stillede spørgsmål
Rekruttering til Pharma og Life Science dækker en bred vifte af roller.
Det kan være:
Rekruttering af QA- og QC-specialister
Rekruttering af Regulatory Affairs-profiler
Rekruttering af produktions- og procesmedarbejdere
Rekruttering af ingeniører og tekniske specialister
Rekruttering af projektledere og produktionsledere
Rekruttering af ledere og direktører
GMP (Good Manufacturing Practice) er et sæt retningslinjer, der sikrer kvalitet og sikkerhed i produktionen af medicin og medicinske produkter.
Når vi arbejder med rekruttering til medicinalindustrien, er erfaring med GMP ofte en vigtig faktor, fordi det dokumenterer, at kandidaten kan arbejde struktureret og efter gældende krav.
Mange oplever udfordringer med rekruttering i Pharma og Life Science, fordi kandidaterne ofte skal være højt specialiserede.
De fleste relevante profiler er allerede i job, og samtidig kræver rollerne både faglig dybde og forståelse for regulatoriske krav. Det gør kandidatfeltet smallere og rekrutteringen mere kompleks. Derfor er headhunting eller Search & Selection et stærkt værktøj til at finde kandidater i medicinalbranchen.
En god kandidat afhænger i høj grad af, hvilke krav og forventninger virksomheden har. Men som udgangspunkt er en egnet kandidat i medicinalindustrien en, der kombinerer høj faglig viden med en struktureret og kvalitetsorienteret tilgang. Vi lægger også stor vægt på de personlige kvaliteter, og om kandidaten vil passe ind i virksomheden.
Der er forskel, fordi det er forskellige ting, der lægges vægt på. Ofte stilles der høje krav til dokumentation og compliance, hvilket kræver en struktureret kandidat. Så ud over de rette kompetencer, skal kandidaten have erfaring med regulatoriske krav og arbejde i strukturerede processer.
Derfor kræver rekrutteringen ofte en mere specialiseret tilgang og brancheforståelse.