Rekruttering inden for økonomi
Økonomifunktionen er en uundværlig del virksomhedens fundament, og en fejlansættelse her rammer både tal, processer og tillid.
Vi finder den CFO, controller, regnskabschef eller bogholder, der ikke kun har de rigtige faglige kompetencer, men også passer ind i din organisation og kan løfte både jobbet og funktionen.
Målrettet rekruttering
Du får adgang til de mest kvalificerede økonomiprofiler og vores store netværk, også de kandidater, der ikke aktivt søger job lige nu.
Grundig udvælgelse
Personlighed, faglige kompetencer og kultur-match er i fokus, så du kun står tilbage med de rette kandidater til økonomifunktionen.
Erfaring siden 1994
I mere end tre årtier har vi hjulpet virksomheder i alle størrelser med at finde deres næste nøglemedarbejder, også inden for økonomi og finans.
Rekruttering inden for økonomi kræver faglig indsigt
Økonomiområdet dækker over mange forskellige roller, og de stiller vidt forskellige krav. En dygtig bogholder er ikke nødvendigvis en god controller, og en stærk controller bliver ikke automatisk en god CFO. Derfor kræver rekruttering inden for økonomi en konkret forståelse for, hvad netop din stilling skal kunne.
Når vi arbejder med rekruttering inden for økonomi, ser vi blandt andet på:
- Kandidatens erfaring med regnskab, rapportering, budgettering og økonomistyring
- Det faglige niveau i forhold til stillingens kompleksitet og virksomhedens størrelse
- Erfaring med relevante systemer, processer og lovgivning
- Evnen til at samarbejde med ledelse, revisorer og resten af organisationen
Vores faglige indsigt betyder, at vi forstår de roller, vi skal besætte. Vi ved, hvad forskellen er mellem en financial controller og en business controller, og hvilke kompetencer en CFO i en vækstvirksomhed skal have. Den indsigt sparer dig tid og giver dig bedre kandidater.
32 års erfaring med rekruttering inden for økonomi
Økonomistillinger vi rekrutterer til
Vi løser rekrutteringsopgaver på alle niveauer i økonomifunktionen. Det kan blandt andet være:
- CFO og økonomidirektør
- Økonomichef og regnskabschef
- Financial controller og business controller
- Regnskabsmedarbejder og bogholder
- Finansanalytiker og økonomikonsulent
Uanset om du skal bruge en erfaren CFO til at løfte den strategiske økonomistyring eller en dygtig bogholder til den daglige drift, tilpasser vi processen til opgaven.
Få adgang til de stærkeste økonomiprofiler
De fleste erfarne controllere, regnskabschefer og CFO’er er allerede i job. De reagerer ikke nødvendigvis på et jobopslag, fordi de ikke aktivt leder efter noget nyt. Hvis du vil have dem i tale, skal du opsøge dem direkte.
Når vi arbejder med rekruttering inden for økonomi, kombinerer vi flere metoder. Vi bruger målrettet search, vores netværk og direkte kontakt til kandidater med relevant erfaring. Tilgangen giver dig adgang til et bredere kandidatfelt og gør det muligt at finde profiler, der ellers ikke ville indgå i processen.
Skal vi rekruttere din næste økonomiprofil?
Rekruttering af en økonomiprofil skal være en professionel og tillidsfuld proces for alle parter. For jer som virksomhed betyder det overblik, kvalitet og tryghed i beslutningen. For kandidaten betyder det en respektfuld tilgang og en reel mulighed for udvikling.
Kontakt os for en uforpligtende samtale, og hør, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed med at finde den rette person.
Ring på +45 64 41 48 40 eller udfyld formularen, så vender vi tilbage inden for 24 timer.
Ofte stillede spørgsmål
Prisen for et rekrutteringsforløb afhænger af stillingens niveau og kompleksitet. En CFO-rekruttering kræver en mere omfattende proces end en rekruttering af en bogholder.
Tiden afhænger af stillingens niveau, kandidatmarkedet og din egen beslutningsproces.
Ja. Vi løser opgaver på alle niveauer, fra en bogholder eller regnskabsmedarbejder til en regnskabschef eller CFO. Vi tilpasser altid metoden til stillingens niveau og kompleksitet.
Mange af de stærkeste controllere, regnskabschefer og CFO’er er allerede i job og søger ikke aktivt. Samtidig er efterspørgslen efter erfarne økonomiprofiler høj. Derfor kræver det et stort netværk og en målrettet search at finde de rette kandidater.
CEO sætter den overordnede strategiske retning, mens COO har ansvar for at omsætte strategien til daglig drift og konkrete resultater. COO fungerer ofte som den operationelle drivkraft i organisationen.
En COO-rekruttering indebærer en struktureret proces med analyse af virksomhedens drift, definition af rolle og mandat samt målrettet search efter kandidater med dokumenteret erfaring i eksekvering og ledelse.
En COO-headhunter sikrer adgang til relevante kandidater, struktureret vurdering og objektiv rådgivning, hvilket øger sandsynligheden for at finde en profil, der både matcher opgaven og passer ind i organisationen.