Mange kandidater tror, at headhunteren primært fokuserer på CV, titler og anciennitet. Men i virkeligheden er det mere nuanceret og ofte en blanding af mange forskellige ting.
Når virksomheder bruger headhunting til at finde nye medarbejdere eller ledere, kigger de sjældent kun efter faglige kompetencer. De leder i høj grad også efter mennesker, som skaber værdi i organisationen, passer ind i kulturen og kan lykkes i samarbejdet med andre. Kompetencer hverken kan eller skal stå alene, hvis rekrutteringen skal være vellykket.
Hvis du gerne vil være attraktiv over for headhunteren, kræver det både faglighed, synlighed og ikke mindst troværdighed. Særligt troværdigheden er der, ud fra vores erfaring, mange, der undervurderer.
Headhunteren leder efter mere end erfaring
Når vi hos erwin andersen a/s arbejder med headhunting og vurderer kandidater, handler det sjældent kun om erfaring eller jobtitler.
Vi ser i stigende grad fokus på:
- Personlighed og samarbejdsevner
- Motivation og værdier
- Kulturmatch
- Kommunikationsstil
- Udviklingspotentiale
- Evnen til at skabe relationer
Virksomheder ønsker i stigende grad mennesker, som kan bidrage positivt til både resultater og arbejdsmiljø.
Din LinkedIn profil betyder mere, end du tror
LinkedIn er blevet et vigtigt værktøj i forbindelse med rekruttering. Hvis du vil være attraktiv over for en headhunter ud over i din ansøgning og CV, skal din LinkedIn profil fremstå lige så professionel, troværdig og relevant.
Vi anbefaler blandt andet:
- Et opdateret og retvisende profilbillede
- En overskrift, der kort fortæller, hvad du kan
- En opdateret “om dig” sektion
- Beskrivelse af resultater og ansvar
- Opdateret erhvervserfaring
- Relevante kompetencer
Specialister og ledere bliver vurderet forskelligt
For specialister handler det ofte om faglig dybde og problemløsning, hvorimod for ledere fylder ledelsesstil, relationer og evnen til at skabe resultater gennem andre mennesker markant mere. Det er derfor vigtigt, at din profil afspejler, hvem du er, og hvad du søger.
Mange virksomheder fokuserer også mere på personlighed og kulturmatch end tidligere.
Netværk betyder stadig meget
LinkedIn bliver mere og mere brugt i forbindelse med rekruttering, både dem virksomheder selv står for, og de professionelle rekrutteringer. Det gælder især inden for ledelse og specialiserede funktioner. Værktøjer har gjort det nemmere hurtigt at finde relevante profiler på LinkedIn, der på papiret matcher stillingen. Men hvis LinkedIn CV’et ikke er opdateret eller ufuldstændigt, kan personen hurtigt blive frasorteret igen.
Så hvis du vil være attraktiv over for en headhunter, bør du arbejde aktivt med din LinkedIn profil og ikke mindst dit netværk derinde.
Vær tydelig omkring motivation
En af de største fejl kandidater begår, er uklar motivation.
I dialogen med headhunteren forsøger de at forstå, hvorfor kandidaten overvejer at skifte stilling, hvad der motiverer og hvilken type virksomhed, kandidaten vil passe bedst ind i. De ting skal stå klart for headhunteren hurtigt, da der kan være stor konkurrence om den enkelte stilling.
Kandidater, som fremstår reflekterede og realistiske omkring deres motivation, virker ofte mere troværdige og interessante.
Headhunteren leder efter det langsigtede match
Når vi arbejder med headhunting, er målet ikke bare at besætte en stilling. Det er at skabe det rette og langvarige match mellem virksomhed og kandidat. Med erfaring siden 1994 ved vi, at de bedste rekrutteringer opstår, når både virksomhed og kandidat er ærlige omkring forventninger, motivation og samarbejde.
Kort opsummering: Sådan bliver du mere attraktiv over for headhunteren
- Vær tydelig omkring dine kompetencer
- Kend din motivation
- Arbejde aktivt med din LinkedIn og dit netværk
- Fremstå professionel og troværdig
- Opdatere din LinkedIn profil løbende
Ofte stillede spørgsmål
Hvad kigger headhunteren efter?
Headhunteren vurderer typisk både faglige kompetencer, personlighed, motivation og kulturmatch.
Hvordan bliver man kontaktet af en headhunter?
Mange kandidater bliver kontaktet via LinkedIn, netværk eller anbefalinger.
Hvor vigtig er LinkedIn for headhunting?
LinkedIn spiller en stor rolle i moderne rekruttering og bruges aktivt af mange headhuntere.
Hvad gør en kandidat attraktiv for headhunteren?
Tydelig motivation, troværdighed og faglige resultater gør ofte kandidater mere attraktive.
