Det er tydeligt at se, der bliver lagt en stor mængde energi i jobsøgningen og at sende en ansøgning afsted. Derfor kan mange heller ikke forstå, hvorfor de ikke bliver kaldt til samtale.

De fleste har både erfaring, kompetencer og motivation. Alligevel sker det tit, at deres jobansøgning ikke skaber den ønskede interesse hos virksomhederne.

Det skyldes sjældent én stor fejl.

Ofte handler det om små ting, som samlet set svækker kandidatens profil gennem rekrutteringsprocessen. Nogle kandidater fremstår for generelle. Andre bliver for uklare i deres motivation og I nogle tilfælde mangler der sammenhæng mellem CV, LinkedIn profil og jobansøgning.

Hos erwin andersen a/s oplever vi jævnligt kandidater, som egentlig fagligt matcher en stilling godt, men som alligevel ikke lykkes med at skabe interesse hos virksomhederne.

En jobansøgning skal ikke forsøge at imponere med smarte formuleringer eller lange beskrivelser. Den skal hjælpe virksomheden med hurtigt at forstå, hvem kandidaten er, hvad personen kan bidrage med, og hvorfor netop denne profil passer til rollen.

Derfor går de samme fejl ofte igen i jobsøgningen.

1. Jobansøgningen bliver for generisk

Mange kandidater sender jobansøgning til stillinger, uden at tilpasse ansøgningen til den enkelte stilling. Det sparer måske tid i den indledende fase, men det reducerer kvaliteten markant. Virksomheder kan hurtigt mærke, når en ansøgning er skrevet bredt og uden reel tilpasning til den konkrete rolle. Selvom kandidaten beskriver kompetencer fornuftigt, mangler koblingen og den værdi, som kompetencerne kan skabe hos virksomheden.

Resultatet bliver, at kandidaten fremstår anonym.

En jobansøgning bør vise, at kandidaten har forstået virksomheden, rollen og de udfordringer, stillingen indeholder. Det kræver ikke, at hele ansøgningen skrives fra bunden hver gang, men virksomheden skal kunne mærke, hvorfor kandidaten søger netop denne rolle.

Derudover modtager virksomheder tit mange ansøgninger og derfor bliver relevans endnu mere afgørende.

Hvis ansøgningen virker for standardiseret, skiller du dig ganske enkelt ikke ud.

Kandidater står ofte stærkere, når de:

• Kobler erfaring direkte til stillingen
• Beskriver relevante resultater
• Forklarer deres motivation konkret
• Forholder sig til virksomhedens behov

Det er de ”små”, men vigtige elementer, der gør ansøgningen mere troværdig og lettere at huske.

2. Kandidaten fokuserer for meget på sig selv

Mange jobansøgninger bruger meget af pladsen på at skrive om kandidaten selv. Det er selvfølgelig en vigtig del, men det efterlader meget lidt plads til at forklare, hvilken værdi virksomheden får.

Virksomheder ansætter medarbejdere for at løse opgaver, skabe resultater og bidrage til organisationen og derfor er det vigtigt, at kandidaten formår at flytte fokus fra sig selv til den værdi, personen kan skabe.

Det betyder ikke, at personen eller motivation er irrelevant. Tværtimod.

Men begge dele bliver forstærket, når de kobles til rollen og virksomhedens behov.

Mange kandidater skriver eksempelvis:
Jeg søger stillingen, fordi jeg ønsker nye udfordringer.

Problemet er, at formuleringen siger meget lidt om, hvorfor kandidaten passer til rollen.

Virksomheder ønsker i højere grad at forstå:

• Hvordan kandidaten arbejder
• Hvilke erfaringer der er relevante
• Hvordan personen bidrager til samarbejdet
• Hvilke resultater kandidaten kan skabe

Hvis ansøgningen bliver for fokuseret på kandidatens egne ønsker, bliver virksomhedens perspektiv ofte glemt.

3. CV og LinkedIn profil hænger ikke sammen

Virksomheder og rekrutteringskonsulenter sammenligner kandidatens CV, LinkedIn profil og jobansøgning. Hvis de grundlæggende oplysninger ikke stemmer overens, skaber det hurtigt usikkerhed.

Det kan være forskellige jobtitler, uklare datoer eller beskrivelser, som peger i forskellige retninger. I nogle tilfælde fremstår kandidaten også meget forskelligt på tværs af platformene. Det påvirker troværdigheden.

Det er vigtigt i en ansøgningsproces ikke at undervurdere, hvor meget virksomheder bruger LinkedIn som en del af rekrutteringsprocessen.

LinkedIn fungerer for mange virksomheder som et ekstra lag i vurderingen af kandidaten. Derfor bør CV, LinkedIn profil og jobansøgningen understøtte det samme samlede billede af kandidaten. Det betyder ikke, at indholdet skal være identisk, men skal hænge naturligt sammen. Hvis virksomheden møder tre forskellige versioner af kandidaten, bliver det vanskeligere at skabe tillid.

4. Kandidaten bliver for vag i sine beskrivelser

Mange kandidater beskriver sig selv meget generelt.

De skriver eksempelvis, at de er passionerede, strukturerede eller resultatorienterede. Men når mange kandidater bruger præcis de samme formuleringer, mister vendingerne noget af kræften. Virksomheder får svært ved at gennemskue, hvad kandidaten konkret bidrager med.

En jobansøgning bliver stærkere, når kandidaten beskriver erfaringer og resultater mere konkret.

Det kan handle om:

• Hvilke opgaver kandidaten har arbejdet med
• Hvilket ansvar personen har haft
• Hvordan kandidaten arbejder i praksis
• Hvilke resultater personen har bidraget til

Konkrete beskrivelser skaber et mere troværdigt billede af kandidaten. Det behøver ikke nødvendigvis at handle om store resultater eller imponerende tal. Det handler om at gøre erfaringerne mere virkelige og relevante for virksomheden.

Samtidig forsøger kandidaterne at skrive meget flot og formelt. Men i praksis fungerer et klart og naturligt sprog ofte bedre, da virksomheder først og fremmest ønsker at forstå kandidaten.

5. Kandidaten undervurderer betydningen af motivation

Motivationen kan hurtigt blive nedprioriteret i kandidatens ansøgning, men for virksomheden er den guld værd.

Virksomheden eller rekrutteringsbureauet bruger motivationen til at forstå noget mere grundlæggende.

• Hvorfor søger kandidaten netop denne rolle?
• Hvad motiverer personen?
• Hvorfor giver skiftet mening?
• Hvordan passer rollen til kandidatens erfaring og retning?

Når motivationen bliver for generel, bliver det svært for virksomheden at vurdere, hvor stærkt kandidatens interesse reelt er.

En god jobansøgning skal i vores optik vise sammenhæng mellem erfaring, motivation, kompetencer og virksomhedens behov. Det skaber større troværdighed.

Jobsøgning handler ikke kun om kvalifikationer

Jobsøgning handler ikke kun om erfaring og kompetencer. Det skal være en kombination mellem motivation, kommunikation, samarbejdsevner, refleksion og kulturmatch

Derfor handler en jobansøgning ikke kun om at dokumentere erfaring, men også om at skabe tillid og relevans.

Hos erwin andersen a/s ser vi, at kandidater står stærkere, når deres ansøgning fremstår mere konkret, ærlig og relevant.

Små justeringer kan gøre stor forskel

Mange kandidater tror, at de skal ændre hele deres profil for at lykkes bedre i jobsøgningen, men det er sjældent nødvendigt.

Det handler ofte om små justeringer i måden, kandidaten præsenterer sig selv på.

Mere konkrete beskrivelser, tydeligere motivation og bedre sammenhæng mellem CV, LinkedIn profil og jobansøgning kan gøre en markant forskel.

Når virksomheder hurtigt kan forstå kandidatens profil og relevans, øges sandsynligheden for at blive inviteret til samtale.

En jobansøgning behøver ikke være perfekt.

Men den skal gøre det let for virksomheden at forstå, hvorfor kandidaten passer til rollen.

Ofte stillede spørgsmål om jobsøgning

Hvordan skriver jeg en god jobansøgning?

En god jobansøgning viser relevant erfaring, tydelig motivation og forklarer, hvordan kandidaten kan skabe værdi i rollen.

Hvorfor bliver jeg ikke kaldt til samtale?

Mange kandidater bliver valgt fra på grund af generiske ansøgninger, uklare beskrivelser eller manglende sammenhæng mellem CV og motivation.

Hvor vigtig er LinkedIn i jobsøgning?

LinkedIn bruges aktivt af mange virksomheder og rekrutteringskonsulenter som en del af vurderingen af kandidater.

Skal man tilpasse sin jobansøgning hver gang?

Ja. En jobansøgning bør tilpasses den konkrete stilling og virksomhed for at fremstå relevant og troværdig.

Hvad er den største fejl i jobsøgning?

En af de største fejl er ofte, at kandidater bliver for generelle og ikke forklarer tydeligt, hvorfor de passer til rollen.